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Legge 125 - 10 aprile 1991
Azioni positive per la realizzazione della paritą uomo-donna
nel lavoro
Ha lo scopo di favorire l’occupazione femminile e di
realizzare l’uguaglianza sostanziale tra donne e uomini nel
lavoro dipendente, pubblico e privato, attraverso l’adozione
di misure denominate “azioni positive” per le donne. Per
dare attuazione alle finalitą della legge 125, il Comitato
Nazionale di paritą e pari opportunitą formula ogni anno un
programma obiettivo in cui vengono indicati gli obiettivi
prioritari che i progetti di “azioni positive” devono
perseguire.
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Decreto attuativo della legge 125
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Legge 215 - 25 febbraio 1992
Azioni positive per l'imprenditoria femminile
Ha lo scopo di promuovere l’uguaglianza sostanziale e le
pari opportunitą per donne e uomini nell’attivitą economica
e imprenditoriale. E’ uno strumento per finanziare e
promuovere le imprese femminili. E’ stata attivata nel 1997
e finora sono stati emanati quattro bandi. Nel 2000 č stato
emanato un nuovo regolamento che ha innovato in maniera
significativa l’applicazione di questa legge.
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DPR 314
Regolamento per l'applicazione della legge 215
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Legge 53 - 8 marzo 2000
Disposizioni per il sostegno della maternitą e della
paternitą, per il diritto alla cura e alla formazione e per
il coordinamento dei tempi delle cittą
Ha lo scopo di promuovere un equilibrio tra tempi di
lavoro, tempi di vita familiare e sociale, tempi per la
formazione personale, attraverso l’istituzione di congedi
per i genitori e formativi. In particolare l’art. 9 prevede
contributi a favore di aziende che applichino accordi
contrattuali che prevedono azioni positive per la
flessibilitą.
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DM 15-5-2001
Decreto per l'attuazione dell'art. 9 della legge 53
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Decreto legislativo 196 - 23 maggio 2000
Disciplina dell'attivitą delle consigliere e dei consiglieri
di paritą e disposizioni in materia di azioni positive
Ha lo scopo di superare le insufficienze della legge 125,
per questo viene definito “nuova 125”. Si propone di
ridefinire e potenziare le funzioni e gli strumenti delle
consigliere e dei consiglieri di paritą, di migliorare
l’efficienza delle azioni positive e di adeguare e rendere
pił incisiva l’azione contro le discriminazioni.
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